CSM emplea modernos conceptos de gestión de personas en sus acciones direccionadas a sus equipos. Firmemente orientada a la construcción de un ambiente de trabajo sano, agradable y justo, la empresa busca continuamente el bienestar y el desarrollo de sus colaboradores.

Alimentación

CSM cuenta con restaurantes, en sus unidades fabriles, para atender a todos sus colaboradores, ofreciéndoles una alimentación sana y equilibrada, adecuadamente acompañada por nutricionistas.

Asistencia Hospitalaria y Odontológica

CSM mantiene convenio con empresa de cobertura médica para la prestación de asistencia hospitalaria a sus colaboradores que opten por contribuir con el plan, así como a sus dependientes. La adhesión al plan de cobertura médica otorga derecho a internaciones para tratamiento clínico, cirugías y partos.

El convenio con la empresa de cobertura odontológica, ofrecido por CSM, otorga derecho de atención a todos los colaboradores que opten por contribuir con el plan, así como a sus dependientes.

Seguro de Vida en Grupo

Para una mayor protección familiar, CSM mantiene la Póliza de Seguro de Vida en Grupo y Accidentes Personales para todos los colaboradores de la empresa.

Seguro Residencial y de Automóvil

CSM tiene convenio con una aseguradora, para que sus colaboradores puedan contratar seguro residencial y de automóvil, con condiciones diferenciadas.

Servicio de Agente de Encaminamiento

CSM tiene convenio con un agente de encaminamiento de vehículos, para ofrecer descuentos sobre los servicios prestados a todos sus colaboradores.

Capacitaciones y Desarrollo

CSM pone a disposición capacitaciones y desarrollo con el objetivo de promover el perfeccionamiento profesional de sus colaboradores, por medio de cursos internos o externos, así como por capacitaciones en el local de trabajo e, inclusive, mantiene un programa de beca de estudios, direccionado a los colaboradores que ingresen en los cursos técnicos y de nivel superior.

Programa de Participación en los Resultados (PPR)

En 1988, CSM innovó en la gestión de personas, al implantar la Administración Holística, cuya filosofía preveía la distribución de ganancias, conforme los resultados alcanzados. Pionera, su modelo de gestión fue referencia en el mercado nacional y ejemplo en el medio empresarial.

Como evolución natural de tal modelo, en 2005 fue implantado el Programa de Participación en los Resultados (PPR). El programa otorga ganancias adicionales a los colaboradores, con base en los resultados alcanzados por la empresa.

CSM Noticias – Periódico de Colaborador

Periódico desarrollado con el objetivo de llevar información de calidad a los colaboradores y mantener un canal directo y transparente junto a cada uno de ellos.

Esparcimiento

CSM ofrece sala de recreación en sus instalaciones y también mantiene convenio con SESI que pone a disposición sus canchas polideportivas para los colaboradores de la empresa.