A CSM emprega modernos conceitos de gestão de pessoas em suas ações voltadas as suas equipes. Firmemente orientada à construção de um ambiente de trabalho sadio, agradável e justo, a empresa busca continuamente o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores.

Alimentação

A CSM possui restaurantes em suas unidades fabris para atender a todos os seus colaboradores, fornecendo-lhes uma alimentação sadia e equilibrada, adequadamente acompanhada por nutricionistas.

Assistência Hospitalar e Odontológica

A CSM mantém convênio com empresa de plano de saúde para a prestação de assistência hospitalar aos colaboradores que optarem por contribuir com o plano e seus dependentes. A adesão ao plano dá direito à internações para tratamento clínico, cirurgias e partos.

O convênio com empresa de plano odontológico oferecido pela CSM dá direito de atendimento a todos os colaboradores que optarem por contribuir com o plano e seus dependentes.

Seguro de Vida em Grupo

Para a maior proteção familiar, a CSM mantém Apólice de Seguro de Vida em Grupo e Acidentes Pessoais para todos os colaboradores da empresa.

Seguro Residencial e de Automóvel

A CSM possui convênio com seguradora para que seus colaboradores possam contratar seguro residencial e de automóvel com condições diferenciadas.

Serviço de Despachante

A CSM possui convênio com despachante de veículos para oferecer descontos sobre os serviços prestados a todos os seus colaboradores.

Treinamentos e Desenvolvimento

A CSM disponibiliza treinamentos e desenvolvimento com objetivo de promover o aperfeiçoamento profissional de seus colaboradores, por meio de cursos internos ou externos e treinamentos no local de trabalho e, inclusive, mantém um programa de bolsa de estudos direcionado aos colaboradores que ingressarem nos cursos técnicos e de nível superior.

Programa de Participação nos Resultados (PPR)

Em 1988, a CSM inovou na gestão de pessoas ao implantar a Administração Holística, cuja filosofia previa a distribuição de lucros conforme os resultados alcançados. Pioneira, seu modelo de gestão foi referência no mercado nacional e exemplo no meio empresarial.

Como evolução natural desse modelo, em 2005 foi implantado o  Programa de Participação nos Resultados (PPR). O programa oportuniza ganhos adicionais aos colaboradores com base nos resultados alcançados pela empresa.

CSM Notícias – O Jornal do Colaborador

Jornal desenvolvido com o objetivo de levar informação de qualidade aos colaboradores e manter um canal direto e transparente junto a cada um deles.

Lazer

A CSM oferece sala de recreação em suas instalações e ainda mantém convênio com o SESI que disponibiliza suas quadras poliesportivas aos colaboradores da empresa.